Обновление COVID-19: Несмотря на то, что ограничения COVID-19 начинают упрощаться, мы продолжаем использовать технологии для предоставления наших услуг и общения с вами без перерыва. Ознакомьтесь с нашим заявлением по COVID-19 и последними обновлениями. Свяжитесь с нами.
Понимание международных сберегательных планов (провайдеров)

Понимание международных сберегательных планов (провайдеров)

Полезный гид-10 часто задаваемые вопросы о международных сберегательных планах.

Опубликовано:
15 января, 2019

Введение

Это краткое руководство призвано дать ответы на основные вопросы о Планах спасения на международном уровне (ПИУ) штата Джерси. 1 января 2019 года Джерси ввел в действие систему Интернет-провайдеров путем внесения поправки в Закон о подоходном налоге с населения Джерси (Джерси) 1961 года. Terry Northcott Помощник директора по корпоративному обслуживанию отвечает на некоторые из часто задаваемых вопросов о международных накопительных планах и разнице между ними и обычными пенсиями.

Q1. Что такое Международный сберегательный план (Интернет-провайдер)?

Проще говоря. Это план, который может быть поставлен на место в Джерси международных работодателей, чтобы помочь своим работникам сохранить для выхода на пенсию и/или другие события жизни.

Q2. Значит, это как пенсия?

В некотором смысле, но ключевое отличие в том, что провайдер Джерси обеспечивает гораздо более гибкие рамки для работодателей и работников, чем обычная пенсия может предложить.

Q3.  Так как же провайдер более гибкий, чем пенсия?

С пенсией, есть правило, строгие правила вокруг, когда работник может воспользоваться преимуществами, и это обычно не может иметь место, пока работник достиг пенсионного возраста. С провайдером услуг Джерси, работодатель может предоставить план, позволяющий его сотрудникам принимать преимущества гораздо раньше.

Q4. Почему существует потребность в Интернет-провайдерам?

За последние десять-двадцать лет международная практика трудоустройства и пенсионные потребности резко изменились. В настоящее время сотрудники гораздо более мобильны на международном уровне и, вероятно, будут работать у нескольких работодателей в течение своей трудовой жизни или у одного работодателя в нескольких юрисдикциях. Чтобы привлечь и удержать сотрудников, современный работодатель должен иметь возможность предоставлять планы экономии, которые были бы столь же гибкими, как и предлагаемые ими роли.

Q5. Насколько гибким является провайдер?

Очень. Закон Джерси не диктует преимущества, которые могут быть предложены в рамках провайдера. Это означает, что работодатели могут разрабатывать свои провайдеры для удовлетворения потребностей своих сотрудников и даже может позволить одному ПРОВАЙДЕРУ предоставлять различные классы сотрудников различные льготы. Например, провайдер может позволить работникам извлекать выгоду после увольнения, или на любое количество других «жизненных событий», таких как избыточность, плохое состояние здоровья, развод или покупка недвижимости. Различные льготы могут быть предложены разным классам сотрудников, например, международным работникам и местным резидентам.

Q6. Хорошо ли иметь такую гибкость?

Да, конечно. Идея о том, чтобы работодатель организовал одну долгосрочную пенсию для обеспечения Вас на пенсии, становится все более устаревшей, но необходимость в долгосрочном накопительном плане вряд ли отпадет. Однако реальность современного мира такова, что сотрудники теперь хотят и требуют большего контроля над своими выплатами и пенсионным планированием. Это именно то, что предлагает провайдер из Джерси. При этом, являясь самостоятельным решением, ПИУ может легко работать в сочетании с традиционными пенсионными планами или любыми другими планами выплат работникам.

Q7. Каковы основные требования провайдера?

ПРОВАЙДЕР должен:

Q8. Каким образом провайдеры облагаются налогом?

Одна из ключевых достопримечательностей Джерси провайдера является то, что официально налог утвержденных налогового управления в Джерси. На практике это означает, что провайдер является нейтральной в налоговом отношении структурой в Джерси. Доходы и доходы, удерживаемые нерезидентом Джерси в рамках провайдера, не будут облагаться налогом в Джерси, а дистрибутивы, сделанные работниками, также не будут облагаться налогом в Джерси. Тем не менее, попечители должны будут регулярно подавать заявки в налоговую инспекцию в Джерси, обеспечивая утешительный уровень нормативного надзора, которому попечитель должен представить.

Q9. Почему Джерси для провайдеров?

В первую очередь потому, что мы хороши в этом материале! Работодатели должны искать, чтобы установить свои планы в политически стабильных юрисдикциях, которые имеют возможность и опыт, чтобы управлять ими в долгосрочной перспективе. На протяжении десятилетий Джерси администрирует основанные на доверии планы сбережений. За это время наш трастальный закон и наша нормативно-правовая база развились в международную уважаемую систему, которую вы видите сегодня. ПРОВАЙДЕР стремится опираться на эту родословную, и именно по этой причине, что все Интернет-провайдеры должны иметь Джерси-закон доверия и Джерси попечителя, который будет осуществлять надзор и регулируется Комиссией по финансовым услугам Джерси.  Таким образом, можно легко обеспечить благое управление ПРОВАЙДЕРОМ.

Q10. Для чего может использоваться провайдер?

Автор
s
s
Terry Northcott
Исполнительный директор - корпоративный
Другие статьи
Нет найденных предметов.
белый треугольник
белый треугольник

Вы ищете Международный сберегательный план для ваших сотрудников?

Фидоверчи является регулируемым поставщиком доверия и услуг компании, и, следовательно, его эксперты могут помочь вам во всех аспектах обеспечения непрерывного соблюдения в постоянном изменении ландшафта. В Фидоверчи мы принимаем прагматичный подход, чтобы гарантировать, что ваши интересы, будь то личные или деловые, гарантированы. Из-за этого, мы не применяем "один размер подходит всем" методологии, скорее наоборот. Наш директор привел команды могут помочь вам в создании международных сберегательные планы и пенсионные целевые схемы.

Для получения более подробной информации звоните в наш отдел по работе с персоналом: +44 1534 755155.

Кроме того, вы можете прислать нам сообщение ниже:
Спасибо! Ваше представление было получено!
Ой! Что-то пошло не так при подаче форме.
Спасибо! Ваше представление было получено!
Ой! Что-то пошло не так при подаче форме.
Спасибо! Ваше представление было получено!
Ой! Что-то пошло не так при подаче форме.
Спасибо! Ваше представление было получено!
Ой! Что-то пошло не так при подаче форме.
Спасибо! Ваше представление было получено!
Ой! Что-то пошло не так при подаче форме.
Спасибо! Ваше представление было получено!
Ой! Что-то пошло не так при подаче форме.
Содержание данной статьи приведено только для общей информации и не претендует на то, чтобы быть равнозначным совету, на который вам следует положиться. См. полный отказ от ответственности здесь.