Обновление COVID-19: Несмотря на то, что ограничения COVID-19 начинают упрощаться, мы продолжаем использовать технологии для предоставления наших услуг и общения с вами без перерыва. Ознакомьтесь с нашим заявлением по COVID-19 и последними обновлениями. Свяжитесь с нами.
Фидоверки общий заголовок изображения

Martin Benson

Директор - Fiduchi Trustees (UK) Limited

Martin Benson

О 

Martin

Martin является членом Института Дипломированного института налогообложения в Великобритании с более чем 25-летним опытом работы в сфере финансовых услуг. Его работа включает в себя налоговое эффективное структурирование оплаты труда сотрудников, включая планы по акциям, пенсионные планы, бонусные и "гибкие" планы, услуги по налоговому планированию и соблюдению налогового законодательства в отношении иностранных граждан, а также консультирование по вопросам соответствия PAYE/NIC.

Martin разработал и установил план стимулирования акций для юридических лиц, начиная от частных компаний и заканчивая компаниями, входящими в индекс FTSE 100. Он тесно сотрудничает с командами по развитию бизнеса Fiduchi Group для предоставления индивидуальных решений, отвечающих индивидуальным требованиям клиента.

Член следующей команды (команд):

Контактные данные

Основной контактный телефон:

+44 7415 918 046

Вторичный контактный телефон:

Адрес электронной почты:

Martin.benson@fiduchi.com

Другие языки, на которых говорят:

Может помочь с этими услугами:

Martin

опубликованную статью (статьи):

Нет найденных предметов.

Martin

видео:

Поощрительные планы для сотрудников на Ближнем Востоке

Региональный директор Фидучи - Ближний Восток Christopher Dungan интервью с нашим ведущим специалистом Martin Benson о типах схем стимулирования работников, доступных для ближневосточных работодателей. В этом вебинаре Christopher начинается с рассказа об общеизвестных международных сберегательных планах (ISP), которые заменили схемы вознаграждения за окончание срока службы в регионе. Martin продолжает развивать новые типы планов, которые также должны учитываться работодателями, стремящимися стимулировать своих работников, предлагая им долю в бизнесе. Как это можно сделать, что необходимо учитывать, и как работодатели и семейные предприятия могут по-прежнему сохранять определенный уровень контроля. Имеются варианты управления администрированием планов стимулирования работников, которые обеспечивают полный онлайновый доступ и то, как планы могут быть адаптированы к требованиям каждого работодателя.

Дата размещения:
4 сентября 2020 года
Сфера деятельности:
Сотрудник

Похожие новости/пост(ы) блога: