Охрана и управление клиентскими активами через корпоративные структуры - это фундаментальная часть того, что мы делаем, и мы делаем это с 1994 года.
Мы тесно сотрудничаем с нашими клиентами и их консультантами, чтобы создать наиболее подходящую холдинговой структуры для их требований, гарантируя, что все формальности решаются оперативно, так что формирование происходит в установленные сроки. Мы берем на себя полное учреждение и администрирование услуг, и мы предоставляем секретарские и корпоративного управления поддержки по мере необходимости и в соответствии с требованиями каждого клиента.
Наша преданная команда имеет опыт во всех аспектах корпоративного управления от формирования до роспуска. Наша команда предоставляет секретарскую поддержку и поддержку в области корпоративного управления частным компаниям и транснациональным корпорациям, торговым компаниям и инвестиционным структурам.
Джерси является нейтральной с налоговой точки зрения юрисдикцией, и использование джерсийской компании для структурирования международных финансовых операций может быть выгодным с точки зрения положений законодательства о компаниях и налогового режима. Дополнительные преимущества включают отдельную правосубъектность, ограниченную ответственность для акционеров и простоту передачи прав собственности. Уставный капитал может быть номинирован в любой валюте и выпущен в различных классах, включая выкупаемые акции. Возможность регистрации компаний без номинальной стоимости добавила еще большую гибкость. Эти особенности позволяют структурировать компании на Джерси таким образом, чтобы они отвечали широкому спектру бизнес-задач.
Основным законодательным актом, регулирующим деятельность компаний Джерси, является Закон о компаниях 1991 года ("Закон о компаниях"), который представляет собой всеобъемлющий, современный законодательный акт.
Джерсийские компании используются в широком спектре операций, например:
Регистрация начинается с уплаты пошлины, сопровождающей заявление в Регистратор Компаний. Сборы, взимаемые Регистратором Компаний за регистрацию джерсийской компании (или ячейки джерсийской компании), основаны на скользящей шкале в зависимости от того, как быстро Вы требуете регистрации.
Заявление в Регистратор Компаний подается подписчиками Учредительного договора Компании (т.е. его предполагаемыми первыми акционерами) и включает в себя Устав вместе с реквизитами:
Устав, зарегистрированный при регистрации, может содержать конкретные положения, касающиеся классов акций, прав, связанных с акциями, прав на получение дивидендов и права голоса, прав на завершение или возврат капитала, назначение и смещение директоров, а также права преимущественного права. В качестве альтернативы, "простой ванильный" Устав может быть первоначально зарегистрирован, а затем изменен специальным решением (решение, принятое большинством не менее двух третей акционеров, имеющих право голоса на общих собраниях).
Как и следует ожидать от всех авторитетных финансовых центров, на Джерси действуют правила в отношении требований по проведению комплексной проверки клиентов. Необходимо будет заполнить анкету вместе с необходимой юридической экспертизой в отношении, как правило, директоров и бенефициарных собственников компании. Любая полученная таким образом информация не становится общедоступной. Анкета будет включать в себя информацию о предполагаемой деятельности компании, которая будет направлена Регистратору компаний. Любая чувствительная деятельность, представляющая потенциальный риск для репутации Джерси, потребует специального согласия до регистрации.
В рамках процесса инкорпорации согласие должно быть получено в соответствии с Распоряжением о контроле над заимствованиями (Джерси) 1958 года ("COBO"). COBO, среди прочего, регулирует выпуск джерсийскими юридическими лицами (будь то компании, коммандитные товарищества, паевые трасты и т.д.) акций, паев, долей и других ценных бумаг. Все джерсийские компании должны получить предварительное согласие в форме COBO на выпуск акций. Заявка на получение такого согласия подается в Комиссию по финансовым услугам Джерси вместе с регистрационной документацией.
В Джерси имеются следующие структуры компании:
Ячеечные компании - это компании, которые после создания имеют возможность создавать ячейки отдельно от себя, каждая из которых может владеть отдельными активами (и пассивами), что позволяет изолировать активы и пассивы каждой ячейки от активов и пассивов самих ячеечных компаний и любых других ячеек. Это создает предусмотренные законодательством "кольцевые ограждения" активов. Закон о компаниях позволяет регистрировать два типа сотовых компаний, защищенные сотовые компании и зарегистрированные сотовые компании.
Джерсийские компании могут быть зарегистрированы с ограниченным или установленным сроком существования. При регистрации "срок жизни" компании определяется путем указания в уставе даты ликвидации, или путем указания на наступление определенного события. Такие компании пользуются благоприятным отношением со стороны ряда налоговых органов, поскольку они рассматриваются так же, как и товарищество (в отличие от корпорации).
Компании с ограниченной ответственностью (в том числе сотовые компании), безусловно, являются наиболее распространенным типом компаний на Джерси, и настоящая Брифинговая записка посвящена таким компаниям.
Джерсийские компании могут быть зарегистрированы либо с акциями "по номинальной стоимости", либо с акциями "без номинальной стоимости" (компании не могут иметь и то, и другое).
Как следует из названия, акции по номинальной стоимости имеют номинальную или номинальную стоимость.
Акции без номинальной стоимости не имеют номинальной или номинальной стоимости, не деноминированы ни в какой валюте, а количество объявленных акций без номинальной стоимости не может быть (но не должно быть) неограниченным. За исключением этих отличий, никакие акции по номинальной стоимости не имеют тех же признаков, что и акции по номинальной стоимости, права на которые закреплены в Уставе.
Ключевая разница между номинальной стоимостью и долей без номинальной стоимости - учетная. Суммы, уплаченные по акциям без номинальной стоимости, зачисляются на "заявленный счет капитала" компании вместо того, чтобы иметь счет номинального капитала и счет эмиссионного дохода, как в компании с номинальной стоимостью.
Компания является публичной компанией, если у нее более тридцати акционеров или в учредительном договоре указано, что она является публичной компанией. В дополнение к вышеупомянутой отличительной черте, ниже приведены основные различия между частными и публичными компаниями:
Все компании-резиденты Джерси взимают с Джерси доход в размере 0%, за исключением налога на прибыль:
Соответственно, в отношении подоходного налога Джерси не следует делать никаких вычетов из выплат дивидендов или процентов, производимых компанией Джерси.
Мы создаем и управляем следующими корпоративными транспортными средствами:
Наши услуги включают в себя:
Все компании нуждаются в компетентном совете директоров и сильной административной команде для процветания. Несмотря на то, что в определенных обстоятельствах мы будем предоставлять ограниченные корпоративные услуги нашим клиентам, мы предпочитаем всегда иметь присутствие в совете директоров. Это позволяет нашим клиентам воспользоваться нашими накопленными знаниями и опытом в области регулирования и управления в юрисдикциях, в которых компания осуществляет свою деятельность. Это также позволяет организациям легче доказать экономическую сущность в их юрисдикциях, в которых они зарегистрированы. Присутствие нас в совете директоров также позволяет компаниям доказать необходимую экономическую сущность. Наши услуги включают в себя:
Мы видим, что все большее число наших клиентов присоединяется к тенденции других международных учреждений, которые рассматривают возможность перемещения ключевого персонала, штаб-квартиры или других операций в Джерси. Причины этого разнообразны, но очевидно, что Джерси предлагает устоявшуюся, благоприятную для бизнеса юрисдикцию в пределах благоприятного часового пояса и географического региона, где относительно легко и быстро сформировать компанию, имеющую местное присутствие. Наша команда способна помочь в таком переходе следующими способами:
Включен веб, круглосуточный доступ ко всей информации о планах для заинтересованных сторон компании.
Информация обновляется в режиме реального времени
Возможность просмотра и фильтрации всех участников
Доступ к предварительно подготовленным отчетам Business Intelligence.
Полный управленческий надзор и контроль за компанией
Возможность создавать и планировать собственную отчетность
"Онлайн-портал Fiduchi по администрированию плана акций, сэкономил время, деньги и бумагу, и [это] позволяет нам стать более эффективными в управлении наградами наших сотрудников за участие в акциях. Это действительно фантастика, какое влияние оказала эта платформа".
Micheal S
Глава People - стартап-компания Tech.
Внедрение данных в нашу онлайн-платформу не составит труда независимо от того, выбираете ли вы полностью управляемое или самообслуживаемое внутреннее решение. Перейдя на нашу платформу, вы избавитесь от необходимости управлять данными о ваших пенсионных планах в сложных электронных таблицах. Кроме того, чтобы максимально упростить процесс, наши специалисты будут помогать вам на каждом шагу, а также предоставят полезные руководства.
Для компаний, выбравших наше полностью управляемое решение, наша платформа способна удовлетворить уникальные требования каждого предприятия. Когда дело доходит до решения точных юридических и нормативных вопросов, наша платформа сможет автоматически определить действия, необходимые для каждой премии или наделения правами, в зависимости от страны, в которой работает компания. Таким образом, минимизируются риски и обеспечивается полное соответствие с юридической и нормативной точки зрения.
Наша платформа использует самые высокие стандарты для защиты ценных данных и активов, которые мы храним от имени наших клиентов. Наш поставщик платформы имеет команду штатных специалистов по кибербезопасности и ИТ, которые защищают нашу систему и проводят аудит безопасности, должную осмотрительность, тестирование на проникновение и наблюдение за потенциальными угрозами. Они полностью регулируются, аккредитованы и сертифицированы целым рядом уставных и неуставных органов, включая Privacy Shield Министерства торговли США.
Наша платформа может быть брендирована в соответствии с собственным брендом вашей компании, таким образом, становясь профессиональным дополнением к вашим льготам для сотрудников. Вы можете установить ролевой доступ и позволить своим сотрудникам и акционерам в любое время и в любом месте заходить в свою собственную фирменную онлайн-платформу для акций и видеть, какие именно акции у них есть и сколько они стоят. Они также могут легко принимать гранты, исполнять опционы, рассчитывать потенциальные выплаты и многое другое.
Наши опытные сотрудники отдела по работе с частными и семейными клиентами готовы ответить на любые ваши вопросы. Обладая обширными знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас по правильным решениям, отвечающим вашим потребностям. Вы можете быть уверены, что суть принципов Fiduchi заключается в том, как наилучшим образом удовлетворить Ваши интересы.
Наша опытная корпоративная команда готова ответить на любые ваши вопросы. Обладая богатыми знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас относительно правильных решений для удовлетворения ваших потребностей. Вы можете быть уверены, что в основе принципов Фидучи лежит наилучшее обеспечение ваших интересов.
Наша опытная команда по работе с фондами готова ответить на любые ваши вопросы. Обладая богатыми знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас относительно правильных решений для удовлетворения ваших потребностей. Вы можете быть уверены, что в основе принципов Фидучи лежит наилучшее обеспечение ваших интересов.
Наша опытная команда готова ответить на любые ваши вопросы. Обладая обширными знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас по правильным решениям, отвечающим вашим потребностям. Вы можете быть уверены, что суть принципов Fiduchi заключается в том, как наилучшим образом удовлетворить Ваши интересы.
Наша опытная команда по обслуживанию сотрудников готова ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у вас по поводу всех видов требований к стимулированию сотрудников. Обладая обширными знаниями и опытом, они смогут помочь вам найти наилучшее решение для удовлетворения ваших бизнес-потребностей.