Инновационный продукт, нейтральный с точки зрения налогообложения, подходящий для международных работодателей, чтобы помочь своим сотрудникам накапливать сбережения при выходе на пенсию и/или других событиях, связанных с жизнью. Особенно популярен среди работодателей на Ближнем Востоке, которые, возможно, ищут возможность установить индивидуальный план вознаграждения за окончание срока службы.
Fiduchi имеет опыт разработки и внедрения схожих услуг в качестве международных сберегательных схем для клиентов по всему миру. Мы предлагаем сложные структурные решения, помогая нашим клиентам внедрять соответствующие схемы поощрения сотрудников, при этом обеспечивая индивидуальный подход к каждому решению, учитывая точные требования клиента и понимая культурные нюансы, которые его окружают.
В то время как международные схемы сберегательных планов являются относительно новыми (запущенными в Джерси в январе 2019 г.), компания "Фидучи" разрабатывает и управляет аналогичными планами на протяжении более 10 лет. Мы можем оказать помощь в разработке нового плана сбережений или перенести аналогичную схему в новый международный план сбережений.
Международный сберегательный план (ISP) является инновационным продуктом сберегательного плана для международных работодателей, который доступен в Джерси с января 2019 года. ISP предназначен для того, чтобы позволить работодателям создать настолько гибкий план, насколько это необходимо для удовлетворения различных требований их работников, где бы они ни находились.
Это отличается от более жестких пенсионных планов, которые работодатели традиционно предлагали своим работникам. Например, провайдеры интернет-услуг могут быть настроены на то, чтобы разрешить выплату заработной платы работникам до достижения ими обычного минимального возраста выхода на пенсию. В соответствии с ISP выплата может быть произведена в конце трудового стажа или при наступлении значительного события, меняющего жизнь, такого как увольнение, развод или плохое состояние здоровья.
Возможность предложить хорошо регулируемый план сбережений с гибкими правилами относительно сроков выплаты льгот является привлекательным вариантом для работодателей, желающих нанимать и удерживать талантливых людей на конкурентном рынке. Когда работодатели создают традиционный пенсионный план, это, как правило, означает, что их работники не имеют доступа к своим сбережениям до момента выхода на пенсию, что означает, что они не в состоянии финансировать "события, вызывающие изменения в жизни", такие как прекращение трудовых отношений, увольнение, развод, поступление детей в университеты или поступление детей на имущественную лестницу.
Это часто приводит к тому, что работники, желающие накопить средства в другом месте, не могут воспользоваться пенсионным планом. Подход ISP отличается - он позволяет работодателям разработать план, структурированный с учетом реальных потребностей работника и нужд компании. Это становится реальным преимуществом для сберегательного плана, основанного на работодателе, особенно в сочетании с любым элементом, основанным на вознаграждении, который работодатель, возможно, захочет включить в ISP.
Ключевой особенностью является гибкость! Каждый работодатель может настроить своего провайдера в соответствии с потребностями компании и ее сотрудников.
Работодатель может создать ISP с различными секциями для разных типов работников. Например, "ЭкоСун" в приведенном выше примере может создать провайдера с тремя секциями; одна секция предназначена для того, чтобы обеспечить выплату вознаграждений EoSB на законных основаниях работникам, работающим в Дубае, по окончании их службы; другая секция предназначена для предоставления льгот любому персоналу, который может быть откомандирован в юрисдикции, находящиеся за пределами их родной территории; а третья секция предназначена для того, чтобы позволить всем сотрудникам компании приобрести акции компании.
Чтобы квалифицироваться в качестве провайдера, план должен содержать все перечисленные ниже функции:
ISP не подходят для резидентов Джерси и предназначены для удовлетворения потребностей работодателей и работников-нерезидентов.
Нет, провайдеры не были введены только для жителей региона Персидского залива. Тем не менее, предполагается, что в регионе Персидского залива будет проявляться большой интерес, поскольку провайдеры Интернет-услуг могут быть легко спроектированы таким образом, чтобы включить в них обязательные выплаты пособий по окончании срока службы.
Нет минимальных требований к количеству сотрудников, необходимых для создания провайдера.
Да, можно иметь и провайдера, и пенсию. Ваш работодатель решает, предлагать ли вам ISP в дополнение к пенсии.
ISP на Джерси получают одобрение налогового управления Джерси и являются нейтральными с точки зрения налогообложения транспортными средствами. Доходы и прибыль могут начисляться без налогов на территории Джерси, а выплаты из ISP не будут облагаться налогом на территории Джерси. Кроме того, некоторые юрисдикции могут предложить налоговые льготы для работодателей-спонсоров в отношении любых взносов работодателей, внесенных в ISP.
См. нашу брошюру ниже по 10 часто задаваемым вопросам о провайдерах.
Включен веб, круглосуточный доступ ко всей информации о планах для заинтересованных сторон компании.
Информация обновляется в режиме реального времени
Возможность просмотра и фильтрации всех участников
Доступ к предварительно подготовленным отчетам Business Intelligence.
Полный управленческий надзор и контроль за компанией
Возможность создавать и планировать собственную отчетность
"Онлайн-портал Fiduchi по администрированию плана акций, сэкономил время, деньги и бумагу, и [это] позволяет нам стать более эффективными в управлении наградами наших сотрудников за участие в акциях. Это действительно фантастика, какое влияние оказала эта платформа".
Micheal S
Глава People - стартап-компания Tech.
Внедрение данных в нашу онлайн-платформу не составит труда независимо от того, выбираете ли вы полностью управляемое или самообслуживаемое внутреннее решение. Перейдя на нашу платформу, вы избавитесь от необходимости управлять данными о ваших пенсионных планах в сложных электронных таблицах. Кроме того, чтобы максимально упростить процесс, наши специалисты будут помогать вам на каждом шагу, а также предоставят полезные руководства.
Для компаний, выбравших наше полностью управляемое решение, наша платформа способна удовлетворить уникальные требования каждого предприятия. Когда дело доходит до решения точных юридических и нормативных вопросов, наша платформа сможет автоматически определить действия, необходимые для каждой премии или наделения правами, в зависимости от страны, в которой работает компания. Таким образом, минимизируются риски и обеспечивается полное соответствие с юридической и нормативной точки зрения.
Наша платформа использует самые высокие стандарты для защиты ценных данных и активов, которые мы храним от имени наших клиентов. Наш поставщик платформы имеет команду штатных специалистов по кибербезопасности и ИТ, которые защищают нашу систему и проводят аудит безопасности, должную осмотрительность, тестирование на проникновение и наблюдение за потенциальными угрозами. Они полностью регулируются, аккредитованы и сертифицированы целым рядом уставных и неуставных органов, включая Privacy Shield Министерства торговли США.
Наша платформа может быть брендирована в соответствии с собственным брендом вашей компании, таким образом, становясь профессиональным дополнением к вашим льготам для сотрудников. Вы можете установить ролевой доступ и позволить своим сотрудникам и акционерам в любое время и в любом месте заходить в свою собственную фирменную онлайн-платформу для акций и видеть, какие именно акции у них есть и сколько они стоят. Они также могут легко принимать гранты, исполнять опционы, рассчитывать потенциальные выплаты и многое другое.
Наши опытные сотрудники отдела по работе с частными и семейными клиентами готовы ответить на любые ваши вопросы. Обладая обширными знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас по правильным решениям, отвечающим вашим потребностям. Вы можете быть уверены, что суть принципов Fiduchi заключается в том, как наилучшим образом удовлетворить Ваши интересы.
Наша опытная корпоративная команда готова ответить на любые ваши вопросы. Обладая богатыми знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас относительно правильных решений для удовлетворения ваших потребностей. Вы можете быть уверены, что в основе принципов Фидучи лежит наилучшее обеспечение ваших интересов.
Наша опытная команда по работе с фондами готова ответить на любые ваши вопросы. Обладая богатыми знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас относительно правильных решений для удовлетворения ваших потребностей. Вы можете быть уверены, что в основе принципов Фидучи лежит наилучшее обеспечение ваших интересов.
Наша опытная команда готова ответить на любые ваши вопросы. Обладая обширными знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас по правильным решениям, отвечающим вашим потребностям. Вы можете быть уверены, что суть принципов Fiduchi заключается в том, как наилучшим образом удовлетворить Ваши интересы.
Наша опытная команда по обслуживанию сотрудников готова ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у вас по поводу всех видов требований к стимулированию сотрудников. Обладая обширными знаниями и опытом, они смогут помочь вам найти наилучшее решение для удовлетворения ваших бизнес-потребностей.
.jpg)
