Обновление COVID-19: Несмотря на то, что ограничения COVID-19 начинают упрощаться, мы продолжаем использовать технологии для предоставления наших услуг и общения с вами без перерыва. Ознакомьтесь с нашим заявлением по COVID-19 и последними обновлениями. Свяжитесь с нами.
Стимулирование сотрудников на Ближнем Востоке

Стимулирование сотрудников на Ближнем Востоке

Компания Fiduchi является экспертом в оказании помощи компаниям в содействии реализации программ поощрения сотрудников путем предоставления и администрирования корпоративных механизмов и предоставления услуг по администрированию планов.

Опционные планы, планы долгосрочного стимулирования, планы отложенных бонусов, планы фантомных акций, международные сберегательные планы

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ НИЖЕ >УЗНАТЬ БОЛЬШЕ НИЖЕ >УЗНАТЬ БОЛЬШЕ НИЖЕ >УЗНАТЬ БОЛЬШЕ НИЖЕ >УЗНАТЬ БОЛЬШЕ НИЖЕ >УЗНАТЬ БОЛЬШЕ НИЖЕ >
Fiduchi - это независимый финансовый бизнес, управляемый собственником, что позволяет нам предлагать индивидуальные решения, которые помогают нашим клиентам эффективно достигать своих целей экономически эффективным способом. Одна из причин, по которой существующие клиенты Fiduchi выбрали нас в качестве своего надежного партнера, заключается в нашем подходе "работать с вами".

Как и сами планы стимулирования, существует гибкость в отношении структуры, используемой для управления программами стимулирования. Существует ряд факторов, которые определяют наиболее подходящую структуру, но это может быть просто экономическая эффективность или привычка. Корпоративные механизмы, обычно используемые для реализации планов поощрения сотрудников, включают трасты, партнерства и компании.

В дополнение к предоставлению корпоративных транспортных средств для облегчения реализации программ стимулирования, Fiduchi также может предложить лидирующее на рынке программное обеспечение для администрирования самих программ стимулирования.

Акционерные планы

Fiduchi предоставляет услуги по регистрации и текущему управлению корпоративными механизмами для облегчения реализации планов акций сотрудников.

Акционерные планы предоставляют предприятиям гибкий механизм для предоставления выгоды сотрудникам. Мы сотрудничаем с консультантами клиентов, чтобы помочь им в реализации планов по акциям с учетом потребностей каждого конкретного клиента. Простые примеры широко используемых планов по акциям включают:

Планы акций PSP (PSPs) и планы долгосрочного стимулирования (LTIPs)

Несмотря на свою гибкость, премии по плану могут принимать форму права на приобретение акций в определенный момент в будущем (часто через три года после предоставления) за нулевое вознаграждение, обычно при условии продолжения работы сотрудника.

К премиям PSP прилагаются критерии эффективности. Компания определяет критерии эффективности, например, гибкость, позволяющую напрямую увязывать вознаграждения с результатами деятельности группы, дочерней компании или отдельного сотрудника.

Планы отложенных бонусов

Проще говоря, по плану отложенного бонуса часть премии сотрудника откладывается на определенный срок в виде акций. По окончании периода отсрочки работнику выплачивается вознаграждение.

Опционные планы

По сути, это предоставление работнику опциона на акции работодателя. Гибкость плана позволяет работодателю определять цену исполнения опциона (например, цена акции при предоставлении/ноль) и период наделения правами.


Денежные планы

Как и планы по акциям, денежные планы могут быть адаптированы к конкретным требованиям клиента, чтобы обеспечить достижение целей по привлечению, мотивации и удержанию сотрудников. Простые примеры широко используемых денежных планов включают:

Планы фантомных акций

Фантомные планы - это форма денежного плана, в котором стоимость премий, выданных в рамках плана, напрямую связана с ценой акций компании. С точки зрения работника, план повторяет план по акциям, однако, поскольку стоимость премий распределяется в форме денежных средств, он может обеспечить компании преимущество привязки стоимости премий к цене акций без потенциального разводнения или административных проблем. Как и в большинстве планов стимулирования, правила фантомных планов могут быть адаптированы к конкретным требованиям компаний.

Международные планы сбережений (ISPs)

Международный план сбережений" - это инновационный продукт сберегательного плана для международных работодателей, который доступен на Джерси с января 2019 года. ISP разработан, чтобы позволить работодателям создать настолько гибкий план, насколько это необходимо для удовлетворения различных потребностей своих сотрудников, где бы они ни находились. Это отличается от более жестких пенсионных планов, которые работодатели традиционно предлагали своим сотрудникам. Например, ISP могут быть созданы для того, чтобы позволить выплаты работникам до наступления обычного минимального пенсионного возраста. В рамках ISP выплаты могут производиться по окончании срока работы или при наступлении значительного события, меняющего жизнь, такого как увольнение, развод или болезнь.

Узнайтебольше о провайдерах интернет-услуг здесь.

Наша онлайн-платформа мотивационных планов позволяет эффективно управлять широким спектром планов по акциям и денежным средствам сотрудников, а также назначать сотрудников на должности.

Ключевые особенности нашей платформы онлайн-плана акций

Иконка окон браузера с веб-интерфейсом

Включен веб, круглосуточный доступ ко всей информации о планах для заинтересованных сторон компании.

значок часов

Информация обновляется в режиме реального времени

увеличительное стекло и икона с изображением людей

Возможность просмотра и фильтрации всех участников 

акции и графика на иконке компьютера

Доступ к предварительно подготовленным отчетам Business Intelligence.

иконка данных в руке

Полный управленческий надзор и контроль за компанией

человек, указывающий на иконку браузера

Возможность создавать и планировать собственную отчетность 

"Онлайн-портал Fiduchi по администрированию плана акций, сэкономил время, деньги и бумагу, и [это] позволяет нам стать более эффективными в управлении наградами наших сотрудников за участие в акциях. Это действительно фантастика, какое влияние оказала эта платформа".

Micheal S
Глава People - стартап-компания Tech.

Профессионал сидел за компьютером, глядя на зрителя
3 человек стоящая икона

Легкая адаптация

Внедрение данных в нашу онлайн-платформу не составит труда независимо от того, выбираете ли вы полностью управляемое или самообслуживаемое внутреннее решение. Перейдя на нашу платформу, вы избавитесь от необходимости управлять данными о ваших пенсионных планах в сложных электронных таблицах. Кроме того, чтобы максимально упростить процесс, наши специалисты будут помогать вам на каждом шагу, а также предоставят полезные руководства.

Лицо, указывающее на иконку глобуса

Глобальное соответствие требованиям

Для компаний, выбравших наше полностью управляемое решение, наша платформа способна удовлетворить уникальные требования каждого предприятия. Когда дело доходит до решения точных юридических и нормативных вопросов, наша платформа сможет автоматически определить действия, необходимые для каждой премии или наделения правами, в зависимости от страны, в которой работает компания. Таким образом, минимизируются риски и обеспечивается полное соответствие с юридической и нормативной точки зрения.

Иконка безопасности данных с блокировкой

Безопасность данных

Наша платформа использует самые высокие стандарты для защиты ценных данных и активов, которые мы храним от имени наших клиентов. Наш поставщик платформы имеет команду штатных специалистов по кибербезопасности и ИТ, которые защищают нашу систему и проводят аудит безопасности, должную осмотрительность, тестирование на проникновение и наблюдение за потенциальными угрозами. Они полностью регулируются, аккредитованы и сертифицированы целым рядом уставных и неуставных органов, включая Privacy Shield Министерства торговли США.

Иконка компьютера

Фирменный пользовательский портал

Наша платформа может быть брендирована в соответствии с собственным брендом вашей компании, таким образом, становясь профессиональным дополнением к вашим льготам для сотрудников. Вы можете установить ролевой доступ и позволить своим сотрудникам и акционерам в любое время и в любом месте заходить в свою собственную фирменную онлайн-платформу для акций и видеть, какие именно акции у них есть и сколько они стоят. Они также могут легко принимать гранты, исполнять опционы, рассчитывать потенциальные выплаты и многое другое.

Узнайте больше - Позвоните нам >

Хотите узнать больше? Свяжитесь с одним из наших специалистов ниже:

Отзывы

"Большое спасибо за вашу профессиональную помощь (и терпение) в передаче наших акций и активов в новый Траст. Я знаю, что это заняло больше времени, чем ожидалось. Тем не менее, ваш профессионализм и постоянная поддержка помогли нам достичь желаемого результата".

председатель и генеральный директор

"Моя искренняя благодарность за помощь, которую вы оказали консультативному комитету, напрямую согласовав с благотворительной организацией, чтобы официально оформить согласованный план пожертвований".

Частный клиент (благотворительность)

"Большое, большое спасибо за вашу кропотливую работу и скорость при создании частной инвестиционной компании нашего клиента всего за 24 часа! Ваша гибкость и общение на протяжении всего процесса были оценены по достоинству, и отзывы были огромными.......

Спасибо".

Крупнейшая юридическая фирма Великобритании

"Спасибо вам всем за то, что доставили эту значительную перестройку в наши семейные активы и в очень сжатые сроки".

Прекрасно, что это закончилось!"

Мистер Си - частный клиент

"Мы считаем Фидучи нашим важным стратегическим партнером". За эти годы они зарекомендовали себя профессионально и чрезвычайно тщательно. В сочетании с этим профессионализмом, с ними всегда приятно иметь дело, и мы довольны их уровнем обслуживания".

Г-н П.Е., управляющий директор, W Ltd.

"Мы считаем Фидучи нашим важным стратегическим партнером". За эти годы они зарекомендовали себя профессионально и чрезвычайно тщательно. В сочетании с этим профессионализмом, с ними всегда приятно иметь дело, и мы довольны их уровнем обслуживания".

Г-н П.Е., управляющий директор, W Ltd.

"Я очень впечатлен профессионализмом и эффективностью Fiduchi Limited, продемонстрированными во время установления доверительных отношений между нашими сотрудниками". Они безупречно координировали процесс и предоставляли нам ценные советы и рекомендации для обеспечения соответствия нашим нормативным и правовым обязательствам. На протяжении всего времени моего общения с командой я считал их доступными и легкими в работе".

Мистер П.Б. ФЕ Лтд.

"Мы считаем Фидучи нашим важным стратегическим партнером". За эти годы они зарекомендовали себя профессионально и чрезвычайно тщательно. В сочетании с этим профессионализмом, с ними всегда приятно иметь дело, и мы довольны их уровнем обслуживания".

Г-н П.Е., управляющий директор, W Ltd.

"Я очень впечатлен профессионализмом и эффективностью Fiduchi Limited, продемонстрированными во время установления доверительных отношений между нашими сотрудниками". Они безупречно координировали процесс и предоставляли нам ценные советы и рекомендации для обеспечения соответствия нашим нормативным и правовым обязательствам. На протяжении всего времени моего общения с командой я считал их доступными и легкими в работе".

Мистер П.Б. ФЕ Лтд.

"Спасибо за помощь в создании нашего фонда недвижимости".

Менеджер стартового капитала

"Большое спасибо за то, что помогли моему клиенту зарегистрировать свое судно в Red Ensign Group, а также за все другие советы и поддержку, которые вы предоставили!"

Доверенный советник владельца яхты.

"Яхтенная команда Фидучи" предоставляет первоклассное обслуживание! В частности, помогая нам в решении вопросов, связанных с банковским обслуживанием экипажа и выплатой заработной платы. Всякий раз, когда нам нужна помощь, это просто телефонный звонок"!

Капитан суперяхты

Познакомьтесь со всей командой Частного клиента

Знакомство с командой по поощрению сотрудников

Познакомьтесь со всей преданной командой моряков и авиаторов

Познакомьтесь с командой фонда

Познакомьтесь со всей командой Корпорации

Соответствующие видеоматериалы

Поощрительные планы для сотрудников на Ближнем Востоке

Региональный директор Фидучи - Ближний Восток Christopher Dungan интервью с нашим ведущим специалистом Martin Benson о типах схем стимулирования работников, доступных для ближневосточных работодателей. В этом вебинаре Christopher начинается с рассказа об общеизвестных международных сберегательных планах (ISP), которые заменили схемы вознаграждения за окончание срока службы в регионе. Martin продолжает развивать новые типы планов, которые также должны учитываться работодателями, стремящимися стимулировать своих работников, предлагая им долю в бизнесе. Как это можно сделать, что необходимо учитывать, и как работодатели и семейные предприятия могут по-прежнему сохранять определенный уровень контроля. Имеются варианты управления администрированием планов стимулирования работников, которые обеспечивают полный онлайновый доступ и то, как планы могут быть адаптированы к требованиям каждого работодателя.

Дата размещения:
4 сентября 2020 года
Сфера деятельности:
Сотрудник

Соответствующая(ые) статья(и)

соответствующая литература

Белый треугольник

Хотите узнать больше о наших услугах для частных клиентов?

Наши опытные сотрудники отдела по работе с частными и семейными клиентами готовы ответить на любые ваши вопросы. Обладая обширными знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас по правильным решениям, отвечающим вашим потребностям. Вы можете быть уверены, что суть принципов Fiduchi заключается в том, как наилучшим образом удовлетворить Ваши интересы.

Позвоните в наш отдел по работе с частными клиентами по тел: +44 1534 755155

Кроме того, вы можете отправить их прямо под текстом сообщения:
Спасибо! Ваше представление было получено!
Ой! Что-то пошло не так при подаче форме.
Белый треугольник

Хотите узнать больше о наших корпоративных услугах?

Наша опытная корпоративная команда готова ответить на любые ваши вопросы. Обладая богатыми знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас относительно правильных решений для удовлетворения ваших потребностей. Вы можете быть уверены, что в основе принципов Фидучи лежит наилучшее обеспечение ваших интересов.

Вызовите нашу корпоративную команду: +44 1534 755155

Кроме того, вы можете отправить их прямо под текстом сообщения:
Спасибо! Ваше представление было получено!
Ой! Что-то пошло не так при подаче форме.
Белый треугольник

Хотите узнать больше о наших услугах Фонда?

Наша опытная команда по работе с фондами готова ответить на любые ваши вопросы. Обладая богатыми знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас относительно правильных решений для удовлетворения ваших потребностей. Вы можете быть уверены, что в основе принципов Фидучи лежит наилучшее обеспечение ваших интересов.

Вызовите нашу команду по работе с фондами: +44 1534 755155

Кроме того, вы можете отправить их прямо под текстом сообщения:
Спасибо! Ваше представление было получено!
Ой! Что-то пошло не так при подаче форме.
Белый треугольник

Хотите узнать больше о наших морских и авиационных услугах?

Наша опытная команда готова ответить на любые ваши вопросы. Обладая обширными знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас по правильным решениям, отвечающим вашим потребностям. Вы можете быть уверены, что суть принципов Fiduchi заключается в том, как наилучшим образом удовлетворить Ваши интересы.

Вызовите команду: +44 1534 755155

Кроме того, вы можете отправить их прямо под текстом сообщения:
Спасибо! Ваше представление было получено!
Ой! Что-то пошло не так при подаче форме.
Белый треугольник

Узнайте, как мы можем помочь вам с вашим планом поощрения сотрудников ниже

Наша опытная команда по обслуживанию сотрудников готова ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у вас по поводу всех видов требований к стимулированию сотрудников. Обладая обширными знаниями и опытом, они смогут помочь вам найти наилучшее решение для удовлетворения ваших бизнес-потребностей.  

Вы можете связаться с нашей командой по поощрению сотрудников по телефону: +44 7829 931 001.

В качестве альтернативы, вы можете отправить им сообщение прямо внизу:
Спасибо! Ваше представление было получено!
Ой! Что-то пошло не так при подаче форме.