Компания Fiduchi является экспертом в оказании помощи компаниям в содействии реализации программ поощрения сотрудников путем предоставления и администрирования корпоративных механизмов и предоставления услуг по администрированию планов.
Как и сами планы стимулирования, существует гибкость в отношении структуры, используемой для управления программами стимулирования. Существует ряд факторов, которые определяют наиболее подходящую структуру, но это может быть просто экономическая эффективность или привычка. Корпоративные механизмы, обычно используемые для реализации планов поощрения сотрудников, включают трасты, партнерства и компании.
В дополнение к предоставлению корпоративных транспортных средств для облегчения реализации программ стимулирования, Fiduchi также может предложить лидирующее на рынке программное обеспечение для администрирования самих программ стимулирования.
Fiduchi предоставляет услуги по регистрации и текущему управлению корпоративными механизмами для облегчения реализации планов акций сотрудников.
Акционерные планы предоставляют предприятиям гибкий механизм для предоставления выгоды сотрудникам. Мы сотрудничаем с консультантами клиентов, чтобы помочь им в реализации планов по акциям с учетом потребностей каждого конкретного клиента. Простые примеры широко используемых планов по акциям включают:
Несмотря на свою гибкость, премии по плану могут принимать форму права на приобретение акций в определенный момент в будущем (часто через три года после предоставления) за нулевое вознаграждение, обычно при условии продолжения работы сотрудника.
К премиям PSP прилагаются критерии эффективности. Компания определяет критерии эффективности, например, гибкость, позволяющую напрямую увязывать вознаграждения с результатами деятельности группы, дочерней компании или отдельного сотрудника.
Проще говоря, по плану отложенного бонуса часть премии сотрудника откладывается на определенный срок в виде акций. По окончании периода отсрочки работнику выплачивается вознаграждение.
По сути, это предоставление работнику опциона на акции работодателя. Гибкость плана позволяет работодателю определять цену исполнения опциона (например, цена акции при предоставлении/ноль) и период наделения правами.
Как и планы по акциям, денежные планы могут быть адаптированы к конкретным требованиям клиента, чтобы обеспечить достижение целей по привлечению, мотивации и удержанию сотрудников. Простые примеры широко используемых денежных планов включают:
Фантомные планы - это форма денежного плана, в котором стоимость премий, выданных в рамках плана, напрямую связана с ценой акций компании. С точки зрения работника, план повторяет план по акциям, однако, поскольку стоимость премий распределяется в форме денежных средств, он может обеспечить компании преимущество привязки стоимости премий к цене акций без потенциального разводнения или административных проблем. Как и в большинстве планов стимулирования, правила фантомных планов могут быть адаптированы к конкретным требованиям компаний.
Международный план сбережений" - это инновационный продукт сберегательного плана для международных работодателей, который доступен на Джерси с января 2019 года. ISP разработан, чтобы позволить работодателям создать настолько гибкий план, насколько это необходимо для удовлетворения различных потребностей своих сотрудников, где бы они ни находились. Это отличается от более жестких пенсионных планов, которые работодатели традиционно предлагали своим сотрудникам. Например, ISP могут быть созданы для того, чтобы позволить выплаты работникам до наступления обычного минимального пенсионного возраста. В рамках ISP выплаты могут производиться по окончании срока работы или при наступлении значительного события, меняющего жизнь, такого как увольнение, развод или болезнь.
Включен веб, круглосуточный доступ ко всей информации о планах для заинтересованных сторон компании.
Информация обновляется в режиме реального времени
Возможность просмотра и фильтрации всех участников
Доступ к предварительно подготовленным отчетам Business Intelligence.
Полный управленческий надзор и контроль за компанией
Возможность создавать и планировать собственную отчетность
"Онлайн-портал Fiduchi по администрированию плана акций, сэкономил время, деньги и бумагу, и [это] позволяет нам стать более эффективными в управлении наградами наших сотрудников за участие в акциях. Это действительно фантастика, какое влияние оказала эта платформа".
Micheal S
Глава People - стартап-компания Tech.
Внедрение данных в нашу онлайн-платформу не составит труда независимо от того, выбираете ли вы полностью управляемое или самообслуживаемое внутреннее решение. Перейдя на нашу платформу, вы избавитесь от необходимости управлять данными о ваших пенсионных планах в сложных электронных таблицах. Кроме того, чтобы максимально упростить процесс, наши специалисты будут помогать вам на каждом шагу, а также предоставят полезные руководства.
Для компаний, выбравших наше полностью управляемое решение, наша платформа способна удовлетворить уникальные требования каждого предприятия. Когда дело доходит до решения точных юридических и нормативных вопросов, наша платформа сможет автоматически определить действия, необходимые для каждой премии или наделения правами, в зависимости от страны, в которой работает компания. Таким образом, минимизируются риски и обеспечивается полное соответствие с юридической и нормативной точки зрения.
Наша платформа использует самые высокие стандарты для защиты ценных данных и активов, которые мы храним от имени наших клиентов. Наш поставщик платформы имеет команду штатных специалистов по кибербезопасности и ИТ, которые защищают нашу систему и проводят аудит безопасности, должную осмотрительность, тестирование на проникновение и наблюдение за потенциальными угрозами. Они полностью регулируются, аккредитованы и сертифицированы целым рядом уставных и неуставных органов, включая Privacy Shield Министерства торговли США.
Наша платформа может быть брендирована в соответствии с собственным брендом вашей компании, таким образом, становясь профессиональным дополнением к вашим льготам для сотрудников. Вы можете установить ролевой доступ и позволить своим сотрудникам и акционерам в любое время и в любом месте заходить в свою собственную фирменную онлайн-платформу для акций и видеть, какие именно акции у них есть и сколько они стоят. Они также могут легко принимать гранты, исполнять опционы, рассчитывать потенциальные выплаты и многое другое.
Наши опытные сотрудники отдела по работе с частными и семейными клиентами готовы ответить на любые ваши вопросы. Обладая обширными знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас по правильным решениям, отвечающим вашим потребностям. Вы можете быть уверены, что суть принципов Fiduchi заключается в том, как наилучшим образом удовлетворить Ваши интересы.
Наша опытная корпоративная команда готова ответить на любые ваши вопросы. Обладая богатыми знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас относительно правильных решений для удовлетворения ваших потребностей. Вы можете быть уверены, что в основе принципов Фидучи лежит наилучшее обеспечение ваших интересов.
Наша опытная команда по работе с фондами готова ответить на любые ваши вопросы. Обладая богатыми знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас относительно правильных решений для удовлетворения ваших потребностей. Вы можете быть уверены, что в основе принципов Фидучи лежит наилучшее обеспечение ваших интересов.
Наша опытная команда готова ответить на любые ваши вопросы. Обладая обширными знаниями и опытом, они смогут проконсультировать вас по правильным решениям, отвечающим вашим потребностям. Вы можете быть уверены, что суть принципов Fiduchi заключается в том, как наилучшим образом удовлетворить Ваши интересы.
Наша опытная команда по обслуживанию сотрудников готова ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у вас по поводу всех видов требований к стимулированию сотрудников. Обладая обширными знаниями и опытом, они смогут помочь вам найти наилучшее решение для удовлетворения ваших бизнес-потребностей.
